乐在工作100招-第6章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
有一位年轻医生讲述了他的一段传奇经历：我到这个城镇开业不到一个月。来找我看病的人很少，而且都是些常见的小毛病。但是在一个星期五晚上的高中足球比赛以后，情况却很快的转变了。
我有一位朋友当晚来到我所住的城镇。我恰好临时有私事，到别的城市去了，我又忘了告诉我太太。我的朋友找不到我，他深知我很喜欢足球，于是他猜测我一定是去看足球比赛了。所以他就在体育场的麦克风广播寻人，以一种很紧急的方式，喊了我三次。结果下个星期内，病人的数目一下子增加到以前四星期中病人总数的两倍，你说奇怪不奇怪呢！当人们知道我被人迫切需要的时候，我的医疗业务也跟着兴旺起来了。
★医生刚开业时，都会碰到这样的困难——人们不愿意把健康交给一位没有经验的医
师，这是故事里年轻医生遇到的环境问题。但是，一件小事改变了他的职业生涯，这说明了环境的力量，对于我们的影响有多么重大。
第二部分 梦想繁荣兴旺招致繁荣兴旺（1）
繁荣兴旺招致繁荣兴旺；贫穷没落会为你招致贫穷没落
——传记作家C•；桑德堡
从另外一个方面来讲，人们都向往人多的地方，往人群聚集的地方集中。人们会到忙碌的商店中抢购物品；到忙碌的医院中排队等候看病；男士们竞相约会那些经常都排满约会的女孩；人们会跑到活动频繁的场所去，分享其他人正在享受着的事物。如果我们始终在工作中保持着这种“兴旺”的景象，那么工作自然是快乐的，你会变得有影响力、知名度提高；如果从自身开始，就将周围的环境批驳的一文不值，在工作中保持一种“我们做得并不怎么好”的气氛，那么你就注定要变成一团糟了。也就自然感到工作不稳，“见异思迁”，“这山望着那山高”
１０年前，马丁司和维克一起进了一家大型化工厂。不过，这家化工厂的历史实在太悠久了，以至于生产的产品都直接被送进了博物馆。面对这样的情况，马丁司决定辞职，寻找一个新的开端。他将自己的想法告诉了维克，“嗨，维克！你看看现在的情况，除了那个经理没有人比我们懂的更多，但是我们的薪水这么少，连办公室也没有，真不想就这么呆下去了。”
维克说，“我知道，你说的我都知道。不过，据我所知，化工厂大都是这个样子的。至少现在我们开始了解它了，离开这里，我们还要重新了解一个新的环境。如果还是这个样子，怎么办？”
马丁司固执的摇摇头，“我宁可在换个行业，也不想一下子掉进山涧，一辈子也爬不上来！”
最后，马丁司辞职走掉了，而维克留了下来。离开化工厂的马丁司，起初选择了一家连经理一共只有3个人的小公司，后来又做过汽车推销、广告代理、房地产经纪人……算起来，他已经从事了十来个行业。如今，他已经有了自己的服装设计公司，这好象和他所有从事过的工作毫无关系。
而留下来的维克，他每月只拿几百块的薪水，吃睡在工厂里，没日没夜地为化工厂做企业设计，开发市场上适销对路的新产品。几年后，这家化工厂终于恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家曾经濒临倒闭的化工厂已经拥有上亿元的资产。所有带非常拥戴他们年轻的总经理——32岁的维克。
★维克的故事说明了，不辞职也可以成功。他们就象两个在沙漠中寻找水源的人。维克一直在挖一口井，坚持不懈的挖出了水；而马丁司挖了许多口井，最后也挖出水来。但是，如果马丁司和维克一样，在同一个地点挖水，同样可以挖出水来。
相比之下，马丁司付出了更大的力气。每口挖得不够深的井，都是一个寻找、开始和放弃的过程。而且在他成立服装设计公司前的每一次努力，都是徒劳无功的，也是对“我离开这里可能会更好”的否定。
B：
在我们开始分享工作中的体会之前，我想先阐述关于工作的一点个人看法。首先，工作是人类展现自己创造性的主要方式。其次，工作是人类满足自身物质要求的普通方法，如果一个人必须养活一家人，表示所有家庭成员都得靠他的能力来赚取生活费，才得以糊口。第三层意义是，工作使人能树立自己的标志，并以某种特定方式为社会全体做出贡献。无论工作是在工厂中或农田里进行，是从事买卖或任何一项事业，也不论工作者是劳动阶层或管理阶层的一份子，拥有一份工作就表示自己是被需要的。所以，从最基本的逻辑来讲，只有了我们所从事的行业、有了我们效力的公司和朝夕相处的办公桌，我们才具备了明确的工作姿态，具备了体现个人存在性的普遍社会标准。
我们为得不到发展苦恼、为现在工作环境苦恼、甚至不断的换工作，本质上来讲就是为了得到与一个与自己梦想相匹配的工作。这个“完美”的工作就在你的身边，重新认识自己的公司，将梦想与公司的未来联合在一起，给自己的梦想一个着陆点。
★将个人梦想与环境结合
进一步对自己所处的行业和公司进行调查研究，排除我们对于公司认识的盲目性和片面性。根据对于所处工作环境的正确认识，将自己的梦想与之相联系，建立职业生涯规划。任何宏大的目标都必须有一个出发点，千里之行，始于足下。清晰的职业规划除了可以增强自己的驱动力，还可以提高在职场中努力的可操作性。在自己为公司做出贡献的同时，也可以从公司中得到实现理想的回报。
★明确工作角色
每个人在工作中都会隶属于某部门某岗位，成为公司特定组织中的一员，肩负起组织中众多角色中某一角色的职责来。充分认清自己的角色位置，熟悉公司有关规定、岗位职责规范，明确自己的工作内容、工作特点、工作方法，明确社会对这一角色的期望等等。只有如此才能明确在工作中怎么去做、做些什么、怎样做好等等。将公司与自己紧密联系在一起。
★主动完成工作目标
多多考虑自己的工作计划和工作目标，不要只是一味等待上级的任务与命令，一旦完成任务便认为万事大吉，可以松一口气。这种被动的任务驱动的思想如果在头脑中根深蒂固，就会使我们懒得思考，更懒得行动，将公司的战略计划等同于日常繁琐的工作，以至失去目标，认为自己无所适从。主动完成工作目标，并且确立未来一段时间自己需要达成的工作项目，将工作项目分解到日常行为中，密切与公司之间的联系。
生命真是非常可贵的，在医药卫生发达的今天，人类的平均寿命几乎可以达到70岁。70岁，也就仅仅是25566天。我们可没有那么多时间浪费在烦恼、自我轻视、由于沮丧以及绝望之中。人生真的短促，短到我们不能将它浪费在悲叹呻吟之中。现在让我们带着感恩的心态开始每天的工作，这样会让我们发现其中的美好和快乐。在办公桌的上方写下如此的话语，“我喜欢现在的工作，因为一切尽在自己掌握之中。我从不为做过的任何一件事后悔，每一段经历都让我的人生更精彩。保持着那份简单和快乐，美好的事物永远都会在我的心里。每天早晨醒来，第一句话告诉自己：工作真好！”
为什么我的工作总是看不到成效？为什么升迁总是和我擦肩而过？为什么我。。。。。。这么多为什么，可能在工作没有加入思考的成分？
第二部分 梦想繁荣兴旺招致繁荣兴旺（2）
在我大学毕业前夕，老富兰克林每天都是忙忙碌碌的，每次我见到他，他都埋头在图书馆的书堆里找来找去。
“你在干什么？”我问他。
“哦，没什么！我在找个东西，以前我不知道的东西！”
“到底那是什么？”
老富兰克林回头看了我一眼，“等我找到再告诉你。”
这个秘密在毕业典礼当天才得以揭晓。当时，我穿着黑色长袍，戴着方正的学士帽，象电影明星一样，和父母照相，和同学照相，和朋友照相。老富兰克林在一边叼着烟斗看着我，我向他招手要一起照相，而他只是摆摆手以示谢绝。
在整个热闹的场面渐渐冷却时，老富兰克林走到我的身后，递给我一本册子。那是由很平常的白纸记事本加工而成，老富兰克林从旧牛仔裤撤下布块为它做了封面装饰，显得非常挺括。在扉页上写着“死脑筋的人相信命运，活脑筋的人则相信机会。迪斯雷利”。
“这迪斯雷利是谁？”
“好象是一个英国首相，我是从书里抄来的！”
“这里面是什么？”
“你自己打开就好了。”
册子里面是一张张划满格子的白纸，在每张书页上都清楚的标明了日期、星期，甚至标注了上下午和小时。这是多么明晰的手工记事本，刚刚好有370页，标注了一年的时间。而且在每个星期结束前的那一页上，老富兰克林都细致的用花体字写上了一个小问题。第一个星期问题是这样的，“成功就会如同你期待的样子，但是你知道怎么去摘取它吗？”
“谢谢你，老富兰克林！”我非常激动的拥抱他。
“这些问题其实都是从书本上抄下来的，感觉是一些好问题，有许多连我自己都没有问过。”
“你每天呆在图书馆里直到很晚就是为了这个记事本？！”
“这可不是普通的记事本，你最好每时每刻把自己能够想到的都记录下来，无论是好主意还是坏主意，只要是工作中的主意。千万别忽视任何一点思考的成果，书本上说，工作不单单是靠手脚，最主要的就是大脑！”
★在工作一个月后，我用第一次的薪水买了一瓶金装白兰地去看望老富兰克林，还带上了那个记事本。在这个月里，我几乎每个小时都在思考问题，关注工作中的每个小细节，把它们一一记录下来。因为本子上的空白地方，在我看来是碌碌无为的象征。
很显然，老富兰克林对我所做的很满意，他看着记事本上密密麻麻的记录，关于人际关系、关于销售策略和方法、关于产品研究和开发过程等等各个方面的想法和动机，不断的点头。
现在，这样的本子在箱子里还有一大摞。即使后来老富兰克林得了帕金森无法在制作线装本子给我，还是现在用了笔记本电脑几乎很少写字，我都保留着记录的习惯。这些记着一些只言片语的破旧记事本，在工作中起到了很重要的作用，它记录着每一时刻的灵感，就象是一个存储思考结果的硬盘。也许你看我很老土的在本子上划拉着，但是这种方法极其有效，特别对于那些疏于思考的人。
我们为什么在工作中屡屡失手、成绩总是被淹没在失误中、自己的梦想越来越远？这是因为许多人犯错误就是因为过分相信别人的经验，将一切当作想当然，没有认真观察，没有深入思考。
老富兰克林的记事本帮了我很大的忙，让我学会了在工作中思考，并养成习惯。我曾经看到过很多人因为工作中疏于思考而被工作折磨；让我们来比较一下Henry和Lai。
Henry和Lai是公司新近招聘的两个新工程师。在刚开始工作的头六个月，公司对于他们的安排是一样的，早上听课，下午完成工作任务。Henry每天下午都把自己关在办公室里，阅读技术文件，学习一些日后工作中可能用得着的软件程序。他认为，问题的关键在于他是否能向同事们证明自己在技术方面是如何的出色。
而Lai除了每天下午花三个小时看资料外，她把剩余的时间都花在向同事们介绍自己和询问与他们项目有关的一些问题上了，而且她总是能够在工作中发现一些隐藏很深的秘密。有一次所有办公室的PC都要安装一种新的软件工具，每个工作者都希望能跳过这种耗时的、琐碎的安装过程。由于Lai已经知道如何安装，她便自愿为所有机器安装这个工具。在安装过程中，她不停寻找如何使这种软件能够更简便工作的方法，并把这个作为一个新的项目议题进行了会议讨论
★任何一个公司都希望看到自己的员工在工作勤于思考，这是完成工作计划中非常重要的一环。这个世界不缺会干活的人，缺的是会思考的人。任何一个公司在做一件事情之前，如果决策层没有认真地进行思考，这件事情就不会干得非常出色。而我们在工作中也是如此，如果自己不主动进行思考，也很难作好自己的工作。
我们都希望将本职工作做好，完成既定目标，对公司有所贡献，同时也会也会使自己享受成就感，进一步接近自己的梦想目标。但是，我们在具体工作中，是“在干工作”还是“边思考边干工作”？简单的执行很容易成为顺利完成工作的障碍，甚至不能达成预期的工作目标。
不要成为工作中“无心的懒人”。自己虽然也是每天朝九晚五，按照公司的各种流程工作，但是失去了“思考”，我们就会变得懒惰——错失了看见新事物的机会，丧失了发现机会的能力，所做的工作也只是简单的复制，如同复印机一样。而我们也只是和办公室里的电话、电脑一样，只是比它们多了生命这个概念。在这样的情况下，工作自然没有任何乐趣而言，更谈不上什么工作成绩、升迁或者发展。
按照公司的规定，任何一个具有专业技能、有竞争力的新雇员都必须在最初的6到12个月证明自己的主动性，否则就意味着你和别人毫无区别。不过，Henry和Lai两个人的结果一目了然。在六个月后，Henry和Lai都完成了工作安排。他们的两个项目从技术上讲完成得都不错，而且Henry所完成的部分还稍显优势。人事经理给了两个人这样的评价：Lai是一个具有主动性的工程师，能够为别人提供帮助，可以承担紧急的任务；Henry是一个独立的任务执行者，操作能力很强。于是，公司最后决定Lai留下来，而任务执行者的Henry被淘汰出局。
关于这一点，Henry企图到人事经理那里去申辩，他认为自己也是一个主动性很强的工作者，没人要求他收集最新的技术资料或学习最新的软件工具，但他做到了。可是，人事经理给了他近乎绝望的答复：主动性并不仅仅是如何出色完成手头的工作，而是在完成时能够积极思考，使业务具有发展前景。主动性是主动工作与主动思考的结合，失去了主动思考，人不过是生产过程中的死板器械。
第二部分 梦想思考（1）
★那是在上个世纪80年代末，当时全国的人事经理都不得不开始裁员，首选的将是那些缺乏主动性的雇员。不过，这些人事经理耍了一个小小的花招，他们没有把主动性进行很明确说明，尤其是没有将主动思考说明。不过，如果连主动性的这个含义都没有想到的话，那么又何必说明思考的重要性呢？！对于一个乐于工作的人来讲，工作不仅仅意味着如何使自己的工作更出色，而且意味着在工作同时，进行使工作得到最大收益的思考。
任何一个公司都希望看到自己的员工在工作勤于思考，这是完成工作计划中非常重要的一环。这个世界不缺会干活的人，缺的是会思考的人。任何一个�
