一切从改变开始-第7章
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自己身上潜藏着巨大的能量，你的人生将会因为这一态度的改变而改变。
第三篇（中）自控：向自己挑战（5）（图）
•；让大家欣赏自己 在这个世界上，很多人只是按部就班地过日子，生活平淡无趣，从事着平凡的工作。究其原因，很重要的一点竟是脾气暴躁，无法得到别人的认可和赏识。生活中，我们的确也经常遇见那些不能控制自己脾气的人，他们总是让人觉得难堪、窘迫，甚至伤害了别人的自尊心、自信心。这样一来，自己常年累月的奋斗和积累，会因性格的恶劣而毁于一旦。即使是身处高位，也能在一夜之间失去一切。 哈伯德•；约翰是一个能力非凡的员工，但是因为脾气暴躁而多次失去了升迁的机会，而这个缺点是他无法改掉的顽疾。在工作中，他雄心勃勃，非常勤奋，努力使自己出色地完成工作。现在，虽然他小有名气，但他的地位和收入与他的才干很不相称。他对此一直耿耿于怀，一想到自己能力很强，而职位一般，就愤愤不平，甚至觉得是奇耻大辱。他也清楚，凭自己的能力，是可以升迁高职的，绝不会屈居别人之下，受着一个能力平平的上司领导。但他那暴躁的脾气阻碍了他的发展。同事和领导都了解他，他那暴躁的脾气令人无法容忍。 可见想得到别人的欣赏，不是一件很容易做到的事情。因为得到别人的认同，必须要得到自己的认同。现在的世界是一个竞争的世界，更是一个讲究团队合作的世界。无论你的能力多强，你多精明能干、独当一面。但是，一个人的力量任何时候都是有限的，没听过一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮吗？所以我们要讲究合作，只要合作的好，那么在条件不成熟的时候可以创造条件，因为人的潜力是无限的。在工作当中，就算自己比别人强也只是某一方面的强，每个人都有自己别人所不具备的优秀。有时候只是我们发现的晚了而已。只有懂的尊重别人，认可别人与众不同的一面，你才能被别人接受。 如果一个人凭着坚持不懈的努力，在事业上刚刚稍有起色，得到一个较好的社会地位，却因一时的大发脾气，丢得一干二净，这是多么愚蠢啊！你见过这样的雕刻艺术家吗？他在一块很好的大理石上精雕细刻，长年累月地工作，就在大功将要告成之际，一时性起，竟举起大锤，把它毁得粉碎，然后再去找另一块大理石，从头再来。你一定会说，这个人精神上有毛病。当然这种情况非常少见，但生活中与他相似的人还是有很多的。你敢说自己一定比这位艺术家聪明吗？你没有一时情绪激动而毁掉了自己奋斗多年的成果吗？ 稍微受到批评和指责就勃然大怒的员工，认为别人的中肯意见是对自己的有意冒犯，甚至公开侮辱自己。这样的员工缺少应有的自知之明，也是对自己的职位没有自信的表现，好像别人总在觊觎着自己的位置似的。于是，他对待下级的态度经常十分恶劣，要求也很过分，在员工中制造紧张气氛，使他们如履薄冰，难以安心工作。这种做法是完全不对的。神经兮兮、容易暴怒其实是一个人弱点的外在体现，它源于内心的空虚、盲目自大和以自我为中心主义。 现在，当你想到要去控制、改变自己那暴躁的脾气、乖戾的性格时；也许有畏难情绪，觉得非常的困难，好像真是“江山易改，本性难移”。但真正分析一下自己的性格，使之更清晰，好像能看得见，情况就会有所不同了。如果你对构成自己性格的每个因素都能有效把握的话，自然就可以控制自己的情绪了。那些性格糟糕的人总是想独掌大权，希望别人俯首听命，如果不能这样，就以为自己失去了权力，有强烈的失落感。他们通常都独断专行、思想苍白、自私自利、狂妄自大，除了自己外，从不考虑别人的存在，好像别人的利益与自己无关。 每个员工都应当积极进取、奋发图强，努力提升自己的生活品味，使自己从普通员工中脱颖而出，成为一个优秀的员工。但是，如果他不能自律，无法有效地控制自己的情绪成为自己命运的主人，他就做不到这一点。如果他不能自控，就根本别想管好别人，把握住局面。 不管是怎样令人难堪的局面，他也能够忍耐；不管是遭到什么样的挑衅，他也能平心静气；不管处于什么样令人厌烦的境地，他也能心地坦然；不管面对多么嚣张和恼怒的人，他也能心平气和。那么，他就能增加自信，赢得他人尊敬，成为一个杰出的人。
第三篇（中）自控：向自己挑战（6）（图）
•；学会欣赏别人 每到年底，经常会有员工这样说：“要炒老板的鱿鱼了”。原因无外乎这些：这老板太小气了，经常扣奖金，说过的话不能兑现，不懂管理，瞎指挥，总是喜欢批评，从来不鼓励，在他手下干太没意思，学不到什么东西，这个平台不适合自己长远的发展，这工作没什么意思等等。 如果让他们把所有的原因都说出来，说来说去就是这些，从没有说说自己。也就是他们总是把注意力放在分析别人、环境身上，从不分析自己。要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。 任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。玛格利特曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”她的看法和我们平常所说的“我们在别人身上看到我们所希望看到的东西”不谋而合。每个人都是相当复杂的综合体，融合了好与坏的感情、情绪和思想。你对他人的想象，往往奠基于自己对他人的期望之中。 如果你相信他人是优秀的，你就会在他身上找到好的人格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。当你不断提高自己，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他人身上优秀的特质。 看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。 汤姆•；霍里是一位年过四十的人，在最近的一次公司改组中失去工作。被解聘之后，他逢人就诉说自己所遭受的不公平的待遇，他会告诉你整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被人恶毒地扳倒了。 他诉苦时的表现使人们越来越相信，他被解聘是咎由自取。他是一个十足的专讲“过去时态语句”的人，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还在失业中，如果这一点没有彻底的改观，对他而言，失业的岁月会相当漫长。 每个人都必须围绕着自己的核心竞争力去不断地改进自己，让自己进步。别人的缺陷是别人的事，或许也是他们的人生，你无法去改变别人的命运，但你得把握自己的命运。 人们并不反对你们去跳槽，但令人担心的是你们的想法，你们看事物、看人的角度。 你必须学会去欣赏别人，发现别人的优点，以补充自己的能量，事实上当你学会了发现别人的优点时，你的心情才会阳光起来，才能让自己的心智得到最大的营养，才具有乐达的气质。即使你不小心发现别人的缺点，那也是对自己的一种提醒，让自己学会了超越，懂得了如何与人相处。 人的心态为什么会不好，就是因为看到了太多丑的东西，事实上它并不一定是丑的，只是你的价值观与他不同而已，或者说你只看到了表象，未必是事情的本来面目。但是，如果你懂得了横看成岭侧成峰，远近高低各不同，是因只缘身在此山中，所以才明白不识庐山真面目的原因，那么你已经学会了怎么去欣赏别人，你的路也将越走越宽阔。
第三篇（中）自控：向自己挑战（7）（图）
•；消除工作自卑感 一般来说，自卑的人有两种导向，一种是战胜自卑，成为成功人士，一种是被自卑彻底打败，一辈子碌碌无为。 一个优秀的管理者应该消除员工在工作中的自卑心理。而员工要想在公司里获得长久的发展也一样要消除你的自卑。 一个优秀的员工应该学会调节自己，尽量消除在工作中的自卑心理。而你要想在公司里获得长久的发展也一样要消除你的自卑。自卑是不自信的表现，如何克服自卑是制约一个人事业发展的重要因素。 自卑的人，总哀叹事事不如意，老拿自己的弱点比别人的强项，越比越气馁，甚至比到自己无立足之地。有的人在旁人面前就脸红耳赤，说不出话；有的人遇上重要的会面就口吃结巴；有的人认为大家都欺负自己因而厌恶他人。 形成自卑的原因可以是由于没有形成成熟的自我概念。实际上，工作中的这种自卑感是由你的逃避心理而产生的。 以前曾经做过许多工作，但他认为负担太重，就想逃避工作，希望过着安逸的生活，而且总觉得不工作是件快乐幸福的事。当时他没有珍惜这份幸福，现在他如愿以偿生活，无所事事，然而这个他原本渴望、自认美好的结果，现在却让他品尝苦果。 他渴盼的就是无事可做，现在梦想成真了，却只能在原地踏步，直到完全吸取人生的教训。当然他因此也认识到贪图安逸将会堕落，无所事事的境遇只会令人退化，而工作是高尚且给人带来幸福的事情。 他原来渴望的生活却使自己落得悲惨的结局，而如今他渴望得到一份工作，并且努力改正偷懒的恶习，现在的状况正在逐渐改变，这也是他不再重蹈覆辙、最终找到一份满意工作的原因。如果他把所有的心思都放在工作上，并且没有私心杂念，遇到机会，人生道路就会非常顺利，不断有工作机会光临，而且也会在该领域中有所成就。如果他仍然无法理解社会生活中的因果法则，便不免怀疑当别人找不到工作时，为什么自己也找不到工作。 也可以是因为生活中的挫折和身体上的一些缺陷。既然自卑感对我们的发展那么有影响，我们为什么不想办法克服它呢。 克服自卑其实很容易做到的。首先，你要正确认识自己，看到自己的长处。俗话说“尺有所短，寸有所长。”每个人都有自己的长处与短处，要看到自己的优点。看到自己的长处是为了培养自信。但也必须承认自己身上存在的短处，如生理缺陷、环境的不利、知识的不足、经验的欠缺等。对于导致自卑的因素要积极地进行补偿。比如“笨鸟先飞，以勤补拙”，或者扬长避短。 其次，要正确地暗示自己，避免使用否定自己的语言。自卑本身就是消极的自我暗示，做事之前就对处已说“我不行。”“我没什么用。”“我不会干”，结果就真的干不好，这种消极的暗示导致不必要和精神紧张和精神负担，使自己的情绪充满失败感。结果做事情就束手束脚、畏首畏尾，主动性、创造性受到压抑，自然就妨碍了成功。因此，要勇敢地暗示自己：“我能行”、“别人能干的事，我也能干”、“有志者事竟成”、“事在人为”、坚持就是胜利等，这样会增加自己战胜困难与挫折的力量，成功就会向我们招手，自卑也就逐渐丢在脑后。 还有就是要正确地表现自己，积极与人交往。认识到自己的长处，就要大胆地表现。要相信自己的能力与价值，如一次发言，一次竞赛，一次属于你的机会，要积极自信地去做，去尝试，因为只有行动才是达到成功的唯一途径，退缩与回避只能带来自责、懊悔与失意。要注意循序渐进，先表现自己最拿手、最容易取得成功的。有了一次成功，你会惊异地发现，你也行，这样自信心就随之增强。再去尝试稍难一点的事，以积累第二次成功，接着争取更多的成功。 不要总认为别人看不起你而离群索居。你自己瞧得起自己，别人也不会轻易小看你。能不能从良好的人际关系中得到激励，关键还在自己。要有意识地在与周围人的交往中学习别人的长处，发挥自己的优点，多从群体活动中培养自己的能力，这样可预防因孤陋寡闻而产生的畏缩躲闪的自卑感。这样，自卑就被逐步克服了。 鼓起自信的风帆，划动奋斗的双桨，你一定会发现一个生气勃勃的你，一个潇洒自如的你，一个成功的你！
第三篇（中）自控：向自己挑战（8）（图）
•；在快乐中工作 工作着是快乐的，快乐的奶牛才能流出高质的牛奶！ 快乐工作，是无数成功人士的成功秘密。当你在乐趣中工作的时候，你会感到特别的轻松，当你完成工作后，给自己一份奖励，将带给你无比愉悦的感受。这样的氛围能使你不断的超越自己。 詹姆斯奉欧洲总部之命在亚太区出任CEO。他一向崇尚宽松的工作环境、明快的工作节奏和精诚合作的团队精神。詹姆斯到任后发现，办公室空气紧张，每个员工都自顾自生存，工作不可谓不卖力，但整体收效甚微，甚至还有彼此矛盾，相互抵消的。这样客观上浪费人力财力，很多人觉得吃力不讨好，工作上疑虑重重。 詹姆斯查阅职员名册，发现最近的一年进来的人数是历年的几倍。很多人虽然天天在一个公司里上班，却几乎素不相识。经理们之间的协调与合作相对有限，部门之间的流程更是山重水复。员工们在办公室里根本看不见管理层的面孔，即使有交流也仅限于工作方面。一半以上的人不知道公司的发展战略和行业定位，更对自己在公司里的作用或前景茫然不知，只是单纯地为“工作而工作”，当然也无“快乐”可言。 詹姆斯决定，必须改变这种状况，否则办公室将有不可预测的危机。为此，詹姆斯从改造办公室的格局着手： 1。调换屏风色彩，降低隔离高度，布置室内植物，从根本上改变办公室的人文环境。 2。新辟员工休息室、吸烟室、茶水间，免费提供饮料和小点心，方便员工在喝咖啡的间隙交流沟通。 3。开辟大会议室，每月例会，熟悉新同事，并传达高层的信息。 4。利用组织的印刷刊物、宣传手册、电子图片等保持企业文化的一致性，让员工感受大家庭的关爱。 5。组织聚会和集体旅行，在活动中了解人性，发挥个体能力从而增进集体凝聚力。 不出半年，在詹姆斯的精心安排和熏陶下，办公气氛整体有了改观。员工们觉得其乐融融，工作不仅仅是工作，还是交流和成长的地方。公司的业务也由此蒸蒸日上。一个精诚合作的团队，必然所向披靡。 毋庸置疑，詹姆斯手下的员工是幸运的，他们遇到了开明的老板，从此“放下包袱，开动机器”；詹姆斯当然是聪明人，他懂得宽松治理的道理，员工是成熟的员工，只要疏导不要堵截。改变环境，也就是改变公司的对外形象，不仅让员工喜欢公司，也在客观上提升了办公室的形象。 然而，不是每一个老板都有充足的心力去想方设法为你改变工作的气氛，情绪掌握在自己手中，假如你能够选择快乐，为什么要选择痛苦？要知道，快乐是一种选择，痛苦也是一种选择。做每一件事，我们都要选择快乐，选择享受。 也许有的时候，你无法控制自己要做的事情，可能因为是别人要求你做的，虽然，你无法控制这件事情，但你永远可以改变做这些事的心情。 许多员工都不知道敬重自己的工作，也许仅仅把工作看成是换取面包、乳酪、衣服、居室的一种无奈的“需要”，一种不得已而为之的苦役。其实，一旦�
