与鲨鱼共游-第15章
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职场箴言四十九
尽可能参加公司赞助的庆典及节目，这样可以显示出你真正对你的同事感兴趣，同时也制造出互相交往的机会。又有谁能够预知后果呢？你可能因此而认识到你的同事的另一面呢。要多抽时间来庆祝成功，包括自己及同事的成功。
自主权，像一个做事的机器的话，那你也可以提出几个建议让他参考，并告诉他你觉得最好的一个，当然，你还是得把最后决定权留给他。如果你的上司是无知型，自己明明什么都不知道，不了解，还非得装出一副很内行、很清楚的样子，有时还瞎指挥一通，那你可得注意了。你在执行他某些不太妥当的方案时，得在做之前把各种可能出现的情况告诉他，帮他分析，免得到时出问题，如果是一些十分重要的或是犯了原则性错误的决策，你应该直接向他说明你的观点并坚持你自己的观点，反对他的错误的观点，不过他还是不听，非要这么做，那你也只有按吩咐行事，最后他失败了也无话可说。如果是一些小问题，不影响大局的一些决策，你则要尽量不正面和他发生冲突，不加大矛盾的激化，好好应付，很多人都会用这种灵活的方法去应付那些无知又不识相的上司。例如一家文化机构的秘书玛丽，她的上司是从一个部门主管升上来当副总经理的，所以不是很会管理，对各部门的业务也不太懂，却又不信任员工，老是怕人家说他是外行，怕别人看不起他，就老是装着很在行的样子，使得公司业务水准不高，管理能力也不强。他还看不惯那些能力好的人，老是抓住他们一些芝麻绿豆的小事不放，这些行为使得他在公司很不受欢迎。玛丽却从不理他那套：你说的时刻我虚心地听，也不和你争辩，可做起事还是按我自己的那套做。她觉得没必要跟上司闹矛盾，只要他不使阴谋诡计陷害你就行，何必把关系闹僵呢？那不是对自己工作不利吗？那不是跟自己的工资过不去吗？
如果你的上司在安排工作时说的不明确，既可以这样做，又能那样做，有时甚至前后不一致，使得你的工作无法进行，而且在你做了之后，他又会怪罪你，说你没弄懂他的意思，你应该怎样去做，你这样做的不对。那你在工作之前，必须要好充分准备。
第三部分职场箴言五十
职场箴言五十
对刚起步者而言，你需要知道说话时要平和有力，而不是带有挑衅性。用轻柔、平静及无威胁性的语调提出你的请求。不要一次次使用你的权力，不要忘记曾经帮助你踏上成功之路的同事。要得你的下属对你的尊重，提供选择及机会给他们做出自己的决定。与你的属全体创造出一个共有的梦想及目标。报读一个领导管理的课程，将有助于你成为一个很好的领导者。
他的意思问清楚，特别是一些重要的方面，例如完成时间、质量标准、资金数量等等，并且把它全部记下来，让上司看后以为没错了再动手去干。
上面三段是针对上司患有健忘症的三种情况，那如果你的上司是十分马虎的人，你又该如何应付呢？
也有的上司属于那种好好先生型的，凡事都知道退让、容忍，总是希望将冲突减低为零，并认为只有大家乐乐和和才会增加工作效率。
职场箴言五十一
如果你与你的同事发生私人冲突，千万不要张扬，你只需要直接与当事人对话。不要以为事情很快会过去。你应该在事态变得严重之前，主动找一个解决办法。重新与这位同事对话，由小开始，然后尝试找出冲突的原因。是由于角色模糊不清，还是不同的处事方式，抑或是嫉妒，当你清楚主要的因素时，一起找方法将冲突化解，将一切淡化。
让生产力提高，如果你的上司是这种类型的，那你的运气还算不错，因为与这类上司共事比较不会有压力，也不会有什么太大的矛盾和冲突，但在为争取公司利益时，你就需要多加把劲，帮助你上司去争取该属于自己公司的利益，总的来说，和这种上司相处总是很轻松，但免不了也会有无奈的时候。如果你够聪明，在应对这种上司时就要记住：切记不要满足现状，又不要去学你上司处理事情的方法。因为这样的管理模式在当今竞争日趋激烈的社会中已不适应，而且这种类型的管理从表面上看可能让人觉得相处的很好，没有矛盾，实际上根本无法解决问题。而当你认为你必须为你自己利益而去争取时，别指望这种以和为贵的上司会帮你争取，有时，你还必须去帮助他向他的上司争取你们自己的权益。
有些上司成就感特别强，精力十分充沛，他独立、自信，十分喜欢独立完成一份工作，却没有足够的耐心去做那些小事，像这样的上司你别指望他会好好和你沟通，更别指望他会把一些成就感或挑战性很强的工作留给你做，他有可能把一些零乱琐碎的事交给你做。在你的上司属于此类的情况下，切忌你不要锋芒太露，别掩盖了他的成就，另外为了讨他喜欢，你最好拣一些他不喜欢干的工作做，同时，还尽力使他拥有比较多的空间表现自己，拥有更多机会去独立完成某一项工作，因为他不喜欢别人打扰，所以你最好尽量留独处空间给他，有事的时候写好了递进去让他做出决定就行了，这样一来，或许能让你有更多发展的空间，只要你不要让他觉得你的成就超过他或是不尊重他，就没问题，这不也是一件好事吗？
如果你面对的上司是那种对人对己都十分严格甚至苛刻的人，那么你又该怎样应付呢？
由于你的上司属于那种要求很高的人，所以他对你也不会宽容，那么你必须有很强的心理承受能力，并且要十分相信自己的能力，并随时让他看到你的能力和尽职尽责的态度，还因为这种类型的上司讲究高效率，并且只会希望你了解他的意思，从不会去考虑你的立场，所以有时为了工作成绩会使出一些威胁和吓唬人的手段，当他使出这些手段时，你要以行动证明你的能力，但不必要与他正面发生冲突，不能让你上司以为你不尊重他，就算他有错，你也只能在私底下说服他。当然，这类上司也是一个只注重形式而不注重实质的人，所以你最好的方式就是让他明白“实质其实比形式重要”的观点，让他在不知不觉中转变自己的看法。
“完美”是一个不可能到达到的境界，如果你不幸遇到了一个追求“完美”过了头的上司，那你可要小心应付了，像这类对自己、对员工、对所有事物都讲究“完美”的上司，你第一件事要做的就是让他仔细说明白你要工作的范围。换句话说就是明白告诉你工作的领域和权力大小，记下来给他看，然后在工作时不断向你的上司反馈你工作的进度，更不能让他觉得会有意外事故发生，因为完美就是不能有一点错误，当然也包括突发事件。你不要以为认真工作就不会挨批了，你必须隔一段时间向上司汇报一下，让他认为全部都在掌握之中，就联结果也一样，和预想的一样是“完美”的。
有些上司喜欢按自己的理解去决定某些事情，像这样的上司自我意识有点强，往往照自己的想法去了解下属的需要和好恶，并且会按自己理解的去赏你或罚你，却让你摸不着头脑，当你遇到这种情况时，要对他的奖赏欣然接受并要表现很感激的意思。另外，你要经常主动地把你自己的喜好、自己的需要和观点告诉他，因为如果你自己不主动说出来的话，你就不要妄想得到你真正想要的，特别是在工作上的一些需要，更要以主动而灵活的方式告诉他。还有这种上司优越感也比较强，在与他相处时，你必须让他觉得你很尊重他，这对他来说意义很大，因为他就是喜欢那种被人捧得很高的感觉。
球队中的教练都十分严格，明确地订好每一个目标，并时刻讲究效率。如果你的上司是属于这种类似“教练”型的时候，你应该把自己的工作看成是一场球赛。由于这种上司经常喜欢制定目标，并希望下属能有积极的参与精神，讲究团队精神，那你就应该积极参与一些决策，发表自己的看法，并在他考评下属能力和培养下属潜能，以便能让你们在合适的时候自己能独立做好的情况下，抓住一切机会学习并脱颖而出，让自己成为“教练”型上司心中的“明星球员”，所以，不管是多艰难的磨炼，只要是在合理的情况下，你都应该欣然接受，并努力做好，还要在适当的时刻对上司的提拔表示感激，因为他把培养人才看作是自己的成就。
有些上司等级观念十分严重，并且什么都是按章办事，一点也不会因为事情的轻重缓急而懂得变通。制定了一系列的规章制度以约束下属的行为，以此来保证下属不犯错误，可能是因为他没有安全感的缘故，只能把规章制度当成保护神。他非常喜欢摆架子，或许不会做出一些让你难堪的事，但绝对是组织等级制度的拥护者，那么与这类上司相处应注意些什么呢？
你要知道与他们相处时千万不要质疑公司的规章制度，既然他是坚决服从规章制度的，那你也只有如此，而只要你一旦挑战规章制度的权威，就相当于向他及其权力挑战。我相信聪明的你不会以如此显而易见的方式来向自己的主管挑战吧！而与之相处最好的方式就是把公司里的一些条条框框了解得清清楚楚，并按照上面的办事，那样一定会赢得上司的欢心的。
如果你的上司为了达到他的目的，往往承诺一些事情，却永远没有兑现的时候，那你不要妄想去改变他，这个可能性很少，如果有机会最好另谋出路，不要在他的手里断送了自己的前程。如果你不得不继续在他手下干下去的话，要记住玩弄权势是他的本质，他所承诺的东西只是他为达到目的的手段，切不可抱太大的希望，另外与他相处时，不要威胁，如果可能最好能了解他的来历。同时，你必须弄清楚自己的目的，搞明白什么可以妥协，什么绝不能妥协。也不要对上司做出很明确的表态，说自己一定怎样，如果可以，尽量说一些模棱两可的话，这就叫做以眼还眼，以牙还牙。
现在社会中很多办事麻利、不拖泥带水的人脾气比较大，容易发火。他们很重视是否能把工作完成，而在这样的上司手中一定要注意这一点。
职场箴言五十二
以你与他人的共同利益，而不是以你自己的利益为大前提，要学习与他人合作，而不是跟他们对抗。乐意多出一分力，协助他人完成对他们十分重要的工作。不过，如果你正在忙于一个更加重要的工作时，也可以向对方说明。要有助人为乐的精神，你帮助了别人，在你需要时也会得到别人的帮助。
里工作，你可能会因为一点点错误而惹得他大发雷霆。像这些脾气暴躁的人，性格很急，肚子里也藏不了事，一有事情就发火，就像火药一点就着，一碰就爆炸。你与他们相处时要像对着一堆容易爆炸的物品一样，一定不要让他们有机会接触火种。仔细完成自己分内的工作，对上司的吩咐不要拖拖拉拉，做起事情来要利索，把各种准备工作都做好。反正，就是不要让炸药有爆炸的机会，要让它们远离“火源”，让上司根本没有发火的机会，一旦你碰到他发脾气时，你要了解他并不是故意针对你，这样你才能好好地听领导的批评，对的就争取以后改正过来，不对的也不要当面顶撞，这无疑是火上加油。你要在以后找机会再说明，这不是比较高明吗？因为就算他发火发的一点道理都没有，在他正是发脾气的时候，你所有的理由和解释都是多余的，你可以在以后上司心平气和的时候再解释，不也一样吗？
最后一种上司就是十分重视权力的人，他只在乎自己在公司的地位或权力，却不在乎整个公司或部门的扩张和发展，并希望所有事情都掌握在自己手里，以证明自己权力有多大。这种上司把权力当成他的护身符，并以追求权力当成自己的事业。其实这类人在公司里很常见，只是程度不同，有的欲望大，有的欲望小而已。而权力欲望太大的人也是一种病态的心理。不过，如果你上司是这种人，你也不必太沮丧，也还是有和他相处的方法的。
你要清楚你的上司十分重视自己手里的权力，他会以为只有在他的允许或帮助下才会让你取得成功，因为只有他手里的权力才能保证你成就事业，那么你最好不要太显露自己的锋芒，不要让他认为他的权力会因你而有所丧失。如果你够聪明，能比较好地利用你上司手里的权力和资源，说不定能帮你成就自己的事业。
信任是与鲨鱼共游的关键
上司总是喜欢怀疑下属，不是觉得下属能力不够，就是对他不够忠诚。另外，他还喜欢担心这，担心那的。不是怕下属把事情搞砸，就是怕大家瞧不起他，反正就是疑神疑鬼。而要使上司对你放心，信任你，也不是很容易的事，也不是短时间内能做到的，以前的观点以为最重要的是“做一大堆的工作，甚至在下班时还在工作”，其实现在的上司却觉得：“那些工作一点都不多，还要在下班时加工，真没用。”那要怎样才能让上司全心信赖你呢？
把能做好的事尽量做好，不要觉得那么小的事还用我动手吗？你应该听过“一屋不扫何以扫天下”吧，如果你不把小事做好，做漂亮，能做好所谓的大事吗？如果你上司其实是以这种方式考验你，你却不屑去做，只会让他觉得你什么事都不会做，肯定瞧不起你，那又如何能信任你呢？当然，除了要把上司吩咐的小事完成得漂亮外，你也还必须知道公司运作的每一个进程，细心观察你上司的一举一动，努力让自己成为有关工作那个行业的专业人士，那样上司一定会对你刮目相看的。在做好这些的同时，你也别忘了随时向他表示你的忠诚，并以行动告诉他：我一定会永远站在你这一边，永远为你服务，并且要说到做到，绝不食言。这样你会为自己赢得许多主动工作的机会，只要你这么做了，他就算不说也记到了心里，会对你越来越有好感，这样，你就已经在取得他信任的道路上迈出了第一步。再来就是不要认为你的上司很笨，还不如你自己。
职场箴言五十三
在未得到一切所需要资料时，不要做重要的决定。用随意想到便说或其他的解决方法去找出问题的根源，然后逐步淘汰。记住，如果你现在没有时间将其搞好，那么，什么时候你才有空？分析其他的选择，找出几个解决问题的方法，在适当的时候询问别人的意见。
仅不能表现出来，在心理上也不要
有这种想法，要知道，他能当上你的上司一定有他的本事，有你比不上的地方，要不然，怎么不是你当上司呢？也许你又会反驳：他只是比我多一个有钱的父亲而已，做起事来根本不如我，还整天摆出一副很了不起的样子，总是说我们工作没做好，而真正遇到麻烦的时候又会推得一干二净，大家都不喜欢他，只是碍于他的职权，不得不如此。其实这种现象也在，但你却忘了没有一个人是没有缺点的，难道你敢说自己十全十美吗？既然不能，何不以一颗包容的心来对人对事呢？与其斗个你死我活，不如大家和平共处，岂不更好，俗话说�
