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第1097章

非常秘书-第1097章

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的生存。两种方案各有利弊,难以取舍,需要做的工作还是很多的。

陆渐红原本打算让贺子健转告秦必林一句话的,不过想了一下,虽然心里面已经接纳了秦必林,但是改制仅仅才是开始,还是要看看他的能耐,为了给他吃一颗定心丸,便在那份报告上签了一条意见:请转耀庭同志阅处,拿出切实可行的方案,确保改制成功和稳定。

第2864章亲笔签名

生活之中,骑墙派的人不少,那么在官场这个群英荟萃的地方自然更是大有人在,这也是一种自我保护的行为,不过陆渐红是不允许这样的人存在的,起码不希望自己阵营中出现这样的人,有哪个领导愿意看到自己的下属一心二用呢?

所以陆渐红在这份方案上签署上自己的意见,使这个私下的行为变得官方了起来,而这份方案直接报到书记这边,市长那儿却是没有动静,也是在秦必林的身上打了一个烙印。

这倒不是陆渐红故意给秦必林制造麻烦,如果秦必林诚心加盟,这个印迹也正是他需要的,如果他想左右逢源,这个意见将会让他进退两难,所以陆渐红心安理得的很。

报告转到朱耀庭那边,朱耀庭的脸色当时就黑了下来,他对庆安这个市中心还是非常放心的,原因无他,因为何必这个市委常委兼区委书记,但是他万万没有想到,秦必林居然把这个报告第一时间交到了陆渐红那边,这完全是不把自己放在眼里啊。党委和政府在民间是不怎么去区分的,一概以政府统称,但事实上,两方面的职责是泾渭分明的,有着极其严格的区分,一般来说,书记汇报工作都是向上一级的书记,而政府的一把手同样是向上一级的一把手汇报,二者之间绝不混淆,当然,这是普遍情况,也有个例发生,包含着一些政治色彩。像这一次秦必林的行为就引起了朱耀庭的极度反感,所以在拿到报告,只看了陆渐红在上面签署的意见,便让秘书把何必叫了过来。

何必的职务有点复杂,又是市委常委、区委书记,又是市政府秘书长,既担负着庆安的事务,又担负着市政府的大管家。事实上,他根本没有必要这么累,市政府那么多副秘书长,谁不能主持一下工作?由此可见,何必是一个极为贪恋权力的人,另外他要在市里站稳脚跟,必须要在陆渐红和朱耀庭之间选择其一,抱紧其中一人的大腿,否则,他的位置会岌岌可危。

接到电话,何必忙不迭地跑了过来,不过看到朱耀庭黑压压的脸,心里微微一紧,也就没有去说那些废话,道:“朱市长,你找我?”

朱耀庭点了点头,道:“你在忙什么?”

何必微微一怔,目光在朱耀庭的桌子上扫了一眼,那份报告的标题他便看到了,二号黑体,足以让他看得很清楚了,心中不由一动,顿时明白了朱耀庭话里的含义,当下道:“这一阵子,区里的工作比较多,尤其是企业改制,迫在眉睫,但是市政府这边的事务也不少,所以我正在物色一位副秘书长主持办公厅的工作,以便于潜心沉到区里的工作中去。”

朱耀庭见他这么说,脸色才微微好了一些,对于何必紧紧抓权,这个不松那个不放,朱耀庭也有些意见,抓权不是这么抓的,抓到最后只会把自己给累死,不过他心里的不舒服却是一点也没有减少,道:“区里的工作你确实也该好好抓一抓了,尤其是庆安的企业改制,这是重安铝业的改制报告,你看一看吧。”

何必接过报告,只看了一眼,心里便升起一股无名之火来,秦必林,你他妈搞什么鬼,这么一个报告我怎么一点都不知道?不过当他的目光落在陆渐红签署的意见上时,不由抽了一下,秦必林这次是冒大不韪了,看上面的意见,这份报告显然没有同时递交一份到朱耀庭这边来,恐怕这才是朱耀庭找自己来的关键所在。

此时是摆秦必林一道的最佳时机,秦必林这小子最近有点冒头,虽然不是拿自己不当回事,但是政府那边的事情抓得很紧,自己想轻易地插手还真有点难度,可是这个时候却又不是说这些的时候。

怎么说?斥骂秦必林一通,这不是摆他一道,而是显示出自己的无能来,连这么重大的事情、如此重大的报告,不仅没有报送市政府,连他这个区委书记都不知道,不是他无能还会是什么?

所以话到嘴边,还是收了回来,何必道:“这个报告秦区长曾经跟我一起讨论过,也一直打算报到你这边来,只是近期市委市政府正在进行改制方面的调研,我打算是等调研结束再汇报的,但是重安铝业的情况有些特殊,最近闹腾得比较厉害,秦区长有点扛不住压力了,又怕闹出影响稳定的事件出来。”

何必这番话说得还是比较阴险的,既撇开了自己,又变相指出秦必林不堪大任,一点事情都办不好,遇到问题就把问题上交。

朱耀庭也不点破,淡淡道:“这份报告你先拿回去看看。”

说着在报告上签上了“由何必秘书长全权处理”的意见交到了何必的手中。

这转来转去,秦必林打的报告转到了何必的手里,何必也觉得滑稽,不过上面有陆渐红和朱耀庭的亲笔签名,倒是不敢搪塞,加上朱耀庭的心情不怎么好,他也不敢多留,当下接了报告,匆匆离去。

回到办公室,何必的情绪才发作出来,表现在重重的关门声中,他的秘书吓了一跳,躲得远远的不敢靠近。

在办公室里坐了一阵子,何必出去,直接去了区政府,找到了秦必林,将报告扔到他的桌子上,重重地道:“秦区长,重安铝业的改制就交给你办了,上面有陆书记和朱市长签署的意见。”

秦必林不由呆了一下,想不到这份报告兜了个大圈子之后又到了自己的手中,不过当他看到很显然是最先签署意见的陆渐红的名字的时候,他已经明白了陆渐红的意思,倒也不是太在乎何必的脸色,道:“何书记,对于重安铝业的改制,你有什么意见?”

这句话便把何必扯了进去,说来也是,他是区委书记,负责全面,任何一件事情,成功了他有功劳,失败了也同样要承担责任,只得道:“开个会,研究一下。”

第2865章八字精神

解决掉了刘得利的事情,陆渐红的心头舒畅了许多,晚上偶尔也会去小高那里一趟逗逗孩子,而诸小倩也很体谅贺子健工作的特殊性,对于他早出晚归甚至于不归,也表现出了极为宽容的理解。都说一个成功男人的背后,都有一个默默付出的女人,陆渐红跟贺子健开玩笑说,有诸小倩这么理解人的爱人,他离成功也就不远了。

根据规程,从低到高,两会逐渐而开,一个月的时间便在会议在度过了。

在这一个月里,陆渐红和朱耀庭和平共处,会议上也是毫无悬念地通过了人大选举,并且收集了不少民间信息,在此之前,经过常委会的讨论,也确立了重安精神,正是陆渐红提出来的“谋事、担当、创新、动员”八字精神。

在常委会上,陆渐红对这八字精神作了分析和诠释。谋事要“善”,他指出,干前策划要有兴奋感,就是谋事。善谋事是干部的基本素质。丘吉尔说过,悲观主义者在每个机会里看到的是困境,乐观主义者在每个困境中看到的机会,只要善谋事、会策划,就能化腐朽为神奇,变被动为主动。谋事还需要大局观。“不谋全局者不足以谋一隅”,想问题,做决策,抓落实,都要有全局意识,做到把握大势,统筹兼顾,成竹在胸,否则就会失之偏颇,贻误战机,丧失机遇。

在说到这里的时候,陆渐红若有所指地看了朱耀庭一眼,朱耀庭垂着眼睑看印发好的报告,不知道他在想什么。

陆渐红又说,谋事要有高标准,要学会用世界眼光、国际视野来审视重安的时空定位和发展战力,主动调高站位,积极提升标杆,既立足长远,又脚踏实地,抱残守缺,鼠目寸光,是难当大任难成大事的。

跟着陆渐红又解释了“担当”,着重于一个“敢”字。国家领导人指出,权力的行使与责任的担当紧密相连,看一个领导干部,很重要的看有没有责任感,有没有担当精神。主要表现在勇争先、强执行和重落实三个方面。勇争先,不仅仅是一句口号,要全力打造“狮子型”的队伍,发扬国家男足曾经提出的“恶狼”精神,没有街道、县区的争先进位,就没有重安的科学跨越发展。强执行指的是,没有执行力就没有执政力。接受任务不讲条件,完成任务不打折扣,就是需要执行力。工作没有执行力的推进,是不可能积小胜为大胜,积小成为大成的。而落实是担当的底线。如果连上级布置的任务、领导安排的工作都不能保质保量地完成,在困难和责任面前,又何谈提当?

随后在创新方面,陆渐红说的比较多,目前重安的发展既面临着前所未有的机遇,又面临着前所未有的挑战,可谓是机遇与挑战并存,能否顺势而为应时而动,主动作为积极作为,提升创新能力至关重要。

说到这里,陆渐红提到了庆安区的重安铝业改制问题,虽然改制才刚刚开始,但是这就表现出了庆安区委区政府工作的超前和创新。

何必听到陆渐红的这个赞誉,心头略有些自得,在他的印象之中,陆渐红一直都是苦大仇深的样子,别说在这样的会议上赞扬某人,就是好脸色都不曾有过,到目前为止,也就只有他去年刚刚就任重安市委书记的第一天晚上,显出绵羊般的和蔼可亲,没多久,便展露出狮子的爪牙了,但是这个欣喜还没有完全在心怀中荡漾开来,何必的心就向下一沉了。秦必林的报告只交到陆渐红手上这件事情的影响还没有完全消除,在这个时候,陆渐红又表扬了自己一通,这不摆明在伤口上撒把盐吗?

偷偷地扫了朱耀庭一眼,朱耀庭的头正低着,也不知道他在想什么,何必暗暗叫苦,这事是被坐实了,却又无法解释,好一把杀人不见血的刀啊。

陆渐红正在说话,创新要有高眼界。各级干部都要抬高视野、开阔眼界,才会有创新的冲动,故步自封,自我暗示,在这种不进则退的形势下,只能会变成别人赶超的对象。眼界不高,首先便输在了起跑线上,就必须会在每一轮的竞争中处于劣势,在每一轮的发展中处于被动。创新还要有好的方法。不变的是原则,万变的是方法。只有在求变创新中才能突出重置勇立潮头。创新是科学的方法,要勇于突破经验定势,把借鉴成功经验和形成新的工作思路结合起来,创造性地落实各项决策部署。创新还需要勇气。创新必须要与现有的条条框框发生碰撞,必须会引发新的矛盾和问题,因此创新需要勇气。所以市委的态度是,要区分是非界限,把因缺乏经验、先行先试中出现的失误和以权谋私、形式主义区分开来,把改革创新的探索实践与有令不行、有禁不止区分开来,把招商引资、服务本土企业和创新举措和权力寻租、行贿受贿区分开来,旗帜鲜明的保护干部干事创业的积极性。

陆渐红插了一些题外话,目前,市委市政府正在做全面的国企改制调研,如何把改制工作做好,如何开展招商引资工作,如何保护好地方本土企业的良性发展,这是一个很迫切的问题,经验主义不是不好,但是过多地依赖于经验主义,尤其是在正在日新月异变化的格局下,那是会犯错误的,所以创新工作显得尤为重要。

最后,陆渐红说到了动员。动员力是一个领导是否具有魅力的重要标志,也是一名干部能否完成上级交办任务的关键所在。首先要做到常接地气。所谓常接地气,那就是要多深入基层。坐在办公室里听听汇报的日子将成为过去,一个称职的领导,不掌握实际情况,又怎么能对形势作出正确的判断和决策呢?

第2866章新的解读

县乡两级干部,是党和政府组织架构“金字塔”的最基层、最底层,和人民群众联系最直接最紧密。如果不接地气,高高在上,不能把群众放在和自己平等的位置,甚至把群众置于党和政府的对立面,最终只会被组织放弃、群众抛弃。中央的“八项规定”是开展工作的方向标引路牌,做到重教育、强监督、严惩处,全力打造干部清正、政府清廉、政治清明的良好发展环境。其次是善聚人气。任何一级政府,都是一个团队。讲团结是大智慧,会团结是真本领。一把手要做团结的一把手,要当好班长,不要当家长,既要给下属压担子,又不能自己撂担子,要用自己的人格魅力配合制度,充分调动班子成员和其他同志的工作积极性,保证团队目标一致步调一致。最后还要广集财气。都说发展经济,说到底就是一个“钱”字。必须要坚持开明开放,在项目、人才、资金等要素资源的集聚上下工夫,努力成为资本运作、招商引资、招才引智、向上争取的高手能手,最大限度地动员、吸纳最大时空里的资源为我所用,让重安的发展受到更多的关注,得到更大的支持。

说完了这些,陆渐红很谦虚地表示,这是对目前重安精神的一个解读,希望大家充分发扬明主,踊跃发言,提出自己的观点和看法。

朱耀庭清了下嗓子,道:“我先说两句,权当是抛砖引玉。”

“陆书记提出来的精神很令人振奋,从几个方面阐述了当前社会形势下对干部们的新要求,既有针对领导干部的寄语,也有针对一般干部的期望,既有工作上的指导纲领,又有注重自我修养的定位,可谓有骨有架有血有肉,个人认为,这是重安将来发展的方向标。”

待朱耀庭停下来,于长惠也接着道:“听了陆书记的解释和朱市长的补充,我同样也觉得非常振奋,这个时候,我忽然想起了一个时下比较流行的词,幸福感。幸福感是什么,其实幸福并没有绝对的答案,关键在于你的生活态度。不同的群体对幸福的理解也不尽相同,有的人认为物质生活达到一个标准就是幸福,有的人认为健康的活着就是一种幸福。在感悟幸福感这三个字的时候,一直以为感受幸福是件很困难的事,用比较朦胧的句子来形容,那是一种灯火阑珊处的境界。其实幸福很简单,只要心灵有所满足有所慰藉,那就是幸福。陆书记所提出的重安精神,对于重安上上下下的干部而言,这就是一种幸福的指引。确立了重安的精神,我们的工作就有了方向,有了依据,有了目标,起到了很明确的指引作用。据调查数据表明,公务员的幸福指数是最低的,工作压力大,收入低,心力交瘁,是主要原因。那么重安精神非常清晰地告诉我们,你的收入,你的位置,与你的实绩息息相关,换而言之,只要工作成绩出色,就会得到公正的待遇。”

于长惠这一番话无疑是对陆渐红提出的重安精神有了一个新的解读,他当然不是无的放矢,妄加猜测,而是与陆渐红沟通过的,陆渐红的本意也确实如此,这个社会是个现实的社会,当一个人没有了幸福感,没有了希望,没有了进取心,你又怎么能够期望他一心扑在工作上呢?

这个认识陆渐红早就有了,所以在对待他身边的人时,总是寻求办法解决他们的后顾之忧,只有后院不起火,才能让他们尽心尽责。

两位副书记都对重安精神作出了肯定,自然不会再有人站出来挑刺,所以这个常委会也基本确立了重安精神。

两会上,重安精神也作为一项议程拿出来讨论,得到了一致的肯定,借着两会之风,确立了陆渐红的统帅地位,取得了非常好的效果。

时间一天天过去,两会的脚步逐渐逼近,终于到了会议之日。

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