数字知道答案-第4章
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千金散尽，只为一金
4年一轮回的全国运动会展示的不仅是各个省之间的体育竞技水平，更是表明各个省的经济发展水平，全国运动会除了竞技比赛，更为重要的是经济实力的较量，于是就有了“体育搭台、经济唱戏”的说法。
一位内部人士粗略算了一笔账，打造一个项目的冠军单纯的投资绝对要达到1 000万元。
曾经参加过第8届和第9届全运会的一位运动员说，如今的体育竞技绝对不仅仅是只靠竞技本身，一名运动员最终能成为全运会金牌得主要花上1 000万元的投入。
这样的天文数字很难让人想象，可是从一名运动员成长过程当中所消费的或者需要的条件累计起来，这个1 000万元的数字看起来还是比较平常。熟悉运动员培养体制的内部人士介绍：首先优秀的运动员都是从小培养的，成长的过程当中包括他的消费、出差比赛、甚至出国比赛各方面的费用都从体育经费中拿取，运动员还有工资和补助，优秀的运动员一般月工资达到3 000多元，包括教练、装备的购置等等费用，所以把一名运动员培养成熟最少需要几百万元的投入；而到了成年的比赛中对运动员的投入也将变得更大，比如全国运动会这样级别的比赛，每个省都投入了巨大的力量，从准备期开始，各个省队都不惜血本地大规模投入，比赛期间，有的项目为了保证有公正的环境，不少运动队甚至还要拿出巨款去“打通关系”，以期待在比赛中不被“黑”。这样数字的投入并不在少数，所以打造一枚全运冠军绝对不是一件简单的事情，大投入才有大产出啊！
此外，金钱投入决定金牌数目，1 000万元打造一个全运冠军，其金牌价值可能超过千万。
对于全运会上的金牌投资情况，有关人员称1 000万元打造一枚全运金牌是正常的，他表示：“各方面都非常重视全运会，投入这么大可能不一定马上就可以看到价值，可是竞技体育的精神力量对社会各界的影响是巨大的。可以这样说，体育对社会生活的发展的间接影响不可估量。”
值是值了的，那么该还是不该呢？这个问题基本属于无解，因为存在的就是合理的，列举出来的一长串理由可能让人不得不哑然。千金散尽得一金，可是这一金有时能抵万金，一个项目冠军产生能带来的附加值，包括体育投入和产出的比值不是三言两语能说清的，既然我们都看到了整个中国的体育事业红红火火，要乘着奥运的东风更上一层楼，也就够了。
钱究竟能带来多少幸福感
美国伊利诺伊大学的一项研究表明，人们中大奖之后的幸福感最多只能持续3个月。
美国一家建材市场的装卸工在47岁时中了奖金高达3 100万美元的彩票头奖。两年后，拥有7处房产和5辆崭新汽车的他，把自己关在漂亮的牧场豪宅，用霰弹枪向自己的心脏开了一枪，当即死亡。
虽然未必有多少中奖者会像他那样去自杀，但心理学家一致认为，富裕和生活质量的提高并不会必然使人对生活更加满意。
调查数据显示，美国人的平均收入自1960年以来已翻了一番，职业教育水平和闲暇时间的比重都提高了。但统计数字似乎无法证实因此而带来的精神上的幸福感。在经济发达的欧洲和日本，人们也普遍情绪低落，抑郁症的发病率比50年前高了10倍。专家认为，一旦收入达到较高的中产阶层水平，“更多的物质＝更多的满足”这一估计就显得不再正确了。
为生活所困的我们时常会有这样的想法：如果我有了多少多少钱，如果我中了大奖，那该是多么幸福啊！先周游世界，剩下的钱买房买车，人生从此无限美好……然而事实并不是这样。钱在幸福里充当的不是主角，而是戏份有限的配角。不是有那么多功成名就、家财万贯者时常回味当初不名一文时的奋斗生涯，并视之为幸福吗？不是有那么多走过患难的夫妻在苦尽甘来之后，怀念那段共担风雨的岁月并且甘之如饴吗？正像周华健所唱的那首歌：《一起吃苦的幸福》。
据专家说，只有大约15％的幸福与收入、财产或其他财政因素有关，而近90％的幸福则来自诸如生活态度、自我控制以及人际关系。
条条大路通幸福，叫做金钱的那一条道路上已经挤满了太多钻牛角尖的人，不知道你是否能比他们明智一些，举目四顾，寻找更多的路。
摆脱困境的出路在于心态。那些心怀感激、宽容大度和乐观的人对生活的满意程度大大超过旁人，他们的幸福也就因此握在了自己手中。
人力资源的超强推动力
人力资源的超强推动力
世行的专家有一个统计，全世界的人力资本、土地资本和货币资本对整个经济发展的贡献是6∶2∶2这样的比例关系，也有一个统计，人力资源对经济发展的作用在发达国家大概起到49％的推动作用，在发展中国家是31％。
人力资源这个词儿在我国从陌生到为人熟知，就是伴随着中国经济大步发展并与世界接轨的过程。从一个国家或地区层面来说，人力资源是持续推动社会及经济发展的动力源泉。从一个组织或单位层面来说，人力资源是竞争力的优势所在。
在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，经济增长取决于资本和劳动力的投入；而在知识社会，战略性资源则为人力资源或人力资本。未来学家奈斯比特认为，在新的社会中，关键的战略资源已转变为信息、知识和创造性。管理大师德鲁克断言：知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素；知识已成为最主要的工业，这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。
构成人力资源或人力资本的并不是人的数量，构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平。人力资源或人力资本不是自然生成的，而是投资的结果。在现实社会中，人力资本投资的主要途径是教育和人力资源的发展，因此可以这样说：人力资本是人力资源发展的产物。正是如此，人力资源发展在现时代具有重要意义。
从这一点来说，现在越来越多的企业把人力资源放在越来越重要的位置上，甚至提高了战略性的高度上，一时成为极其热门抢手的职位。虽然有人对此提出了诟病，但是，这实在是事出有因，可以理解。
如果没有广告，世界将会怎样
广告，最让人腻烦不过了。看电视的时候，上网的时候，看报纸杂志的时候，等车的时候，逛商场的时候……广告的触角已经无所不在。真是烦透了。不过，你有没有想过这个问题：如果没有广告，世界将会怎样？
据调查，没有广告，每天看的报纸价格会上涨4倍，电视收视费会翻倍，公共汽车或地铁票也得提高20％以上。
真的？那也难怪了。既然这样，那就让它存在吧。只是，也好歹做得有创意些，别总是声嘶力竭、狂轰滥炸。广告质量的高下，直接导致收益的霄壤之别。
花钱做广告是最好的花钱方式。它直接有助于商品以合理的价格销售，由此建立稳固的国内市场，并使商品能以富有竞争力的价格出口；它吸引人们对新观念的注意，极大地提高生活标准；广告有助于增加市场需求，从而确保对劳动力需求的增加，因此是遏制失业的一个有效方法。
也许最重要的是，广告为你购买的商品或服务提高了合理的价值方面的保证。除了国家制定专项法案对广告词加以约束之外，也没有哪个专职广告商胆敢推销与广告承诺不符的产品。他们或许能通过误导性的广告暂时地愚弄一些人，但时间不会太长，因为庆幸的是，公众有良好的意识，他们不会一而再地去购买劣质商品。如果您看到某个商品在持续作广告，也许那就是最可靠的保证，它保证了商品与承诺是相符的，它本身就说明了物有所值。其实，广告给社会带来的物质利益比任何人们所能想到的方式都多。
任何一个行业的诞生发展都必将经历一个相当曲折的过程。我们现在对广告的抵触是因为：一、形式上的僵化，缺乏创意，二、大量的虚假、吹嘘成分，造成对消费者的误导甚至伤害。就当我们国家广告的这个行业的成长蜕变之痛吧。痛过之后是新生和成熟。
水对中国说：你是最贫穷的挥霍者
就水来说，中国是世界上最贫穷的挥霍者。
地球上水的总储量约为136亿立方米，其中97。2％是海水，仅2。8％为淡水，而淡水的68。7％又储存在两极冰川与永久性雪盖之中。现在，全球有12亿人面临中度到高度缺水的压力，80个国家水源不足，20亿人的饮水得不到保证。
数据显示，中国的人均淡水占有量仅为世界平均水平的1/4，是全球13个人均水资源最贫乏的国家之一。全国668座城市中有400多座缺水，每年因缺水而影响工业产值达2 300亿元。此外，工业废水的肆意排放，导致80％以上的地表水、地下水被污染。专家警告：“20年后中国将找不到可饮用的水资源。”
然而，在黄河灌溉区的许多地方，每亩水稻一年大约要浇2 000多立方水，一亩小麦需浇1 200多立方水。大水漫灌仍是主要的农业用水方式。
从工业用水的情况来看，每吨纸浆的用水量，发达国家是80吨～120吨，而中国基本上是300吨～400吨；每吨钢的用水量，美国是4吨，法国是3。75吨，日本是2吨，中国是70吨～100吨；工业用水的重复利用率，中国平均为20％，而发达国家普遍达到70％以上。
中国普通百姓的节水意识与发达国家相去甚远。专家调查：在广州，若能改变不良习惯，70％的家庭每年可省下30％以上的生活用水，全市累计每年可节约生活用水1。5亿多立方。而广州既非独一无二，也不是最差的。全中国的节水意识都极为淡漠。如此缺水又如此挥霍，靠什么维持这种虚假的富有？以河北省为例，这个人均水资源比以色列还少的地区，靠大量超开采地下水掩盖极度缺水的事实。全省累计超采地下水600亿立方，其中深层地下水300亿立方已无法补充。在中国西部的许多地区，因地下水超采严重，大片已成活多年的树木枯死，观之触目惊心。
与短缺的现实形成鲜明对比的是水的价格。1985年以前，中国供水几乎是无偿使用。1985年中国开始对用水收费，但费用标准依然过低。2001年，在广东仍然是1厘钱就能买到1吨水。
研究表明，水价上涨10％，用水可节约5％；水价提高了，档次拉开了，人们的节水意识就能逐步增强。
近年来中国许多城市进行供水价格改革。北京市宣布从2004年起推行节水器具市场准入制度，年底前将公共场所现有用水器具全部更换为感应式、延时自闭式或脚踏式水龙头，马桶换为节水马桶。2005年，中国更是提出了建设节约型社会的倡导，节水是其中的重头戏。亡羊补牢，虽有些晚，但亦有效。将来，水也许可以对中国说：你还不富有，但你没有挥霍。
谈话时，我该离你多远
谈话时，我该离你多远
在交流过程中，双方的空间距离往往反映了彼此的亲密程度。这与种族、文化、性别、年龄、个性、心理素质都大有关系。我们可以将谈话时的距离大致分为以下几种：
亲近距离：环绕某人最重要的空间，一般为45厘米。为夫妻或情侣之间的距离。
私人距离：一般为0。45米～1。2米。此距离不那么咄咄逼人，活动的灵活性较大，交流更容易，能够表达个人感情和思想。适用于朋友之间。
社交距离：一般为1。2米～3。5米。与一群人交往，可以凭视觉清楚看到每个人的整体，声音较大，不能触及，较少威胁性。适用于商务交往。
公共距离：一般大于1。2米。适用于陌生人之间。
在谈话时，注意到这种距离是相当重要的。比如说，在临床护理时，护士应根据患者对象的不同，而选择适当的距离，避免不恰当的距离给患者带来的心理压力。服务行业碰上顾客投诉时，与顾客谈话时的距离应在１米以内，因为谈话时，相互的位置关系有着微妙的心理影响，1米以内可以看清对方的动作，是保持势力范围和个人自由的距离。
此外，在涉外谈判场合，还需要注意不同国家人们对谈话距离的认可程度。
不同的民族在谈话时，对双方保持多大距离才合适有不同的看法。根据研究，据说在美国进行社交或公务谈话时，也有4种距离表示4种不同情况：关系亲密，私人交往，一般社交，公共场合，但标准略有不同。交谈双方关系亲密，那么身体的距离从直接接触到相距约45厘米之间，这种距离适于双方关系最为亲密的场合，比如说夫妻关系。朋友、熟人或亲戚之间个人交谈一般以相距45厘米～80厘米为宜。在进行一股社交活动时，交谈双方相距1。3米～3米；在工作或办事时，在大型社交聚会上，交谈者一般保持1。3米～2米的距离。在公共场合，交谈者之间相距更远，如在公共场所演说，教师在堂上讲课，他们同听众距离很远。多数讲英语的人不喜欢人们离得太近，当然，离得太远也有些别扭。离得太近会使人感到不舒服，除非另有原因，如表示喜爱或鼓励对方与自己亲近等，但这是另一回事。
讲话时，应与人保持多大的距离为宜，这一点不仅因民族不同而不同，也因个体不同而有差异，每个人都有着自己的习惯。所以，交谈的空间距离未必能够有一个机械的尺度。一般来说，在实践中需要靠感觉来把握。交谈过程中，每个人都应有尊重他人空间的意识，随时注意使自己处于一种可进可退的地位。当发现对方因个体空间被侵犯而作出退避的动作时，就应调整自己的位置，以适应对方习惯的空间距离。总之，交谈的距离应以双方都感到自然为标准。
团队合作中的“一加一等于几”
团队合作中的“一加一等于几”
在团队合作中该怎样达成人事协调呢？
首先，我们认为不一定每个职位都要选择精明能干的人来担任。或许这个观点很难理解，可是我们可以想象，如果把10个自认一流的优秀人才集中在一起做事，每个人都有他坚定的主张，那么10个人就有10个主张，根本无法决断，计划也就无法推动。可是，如果10个人中只有一两个特别杰出，其余的才识平凡，这些人就会心悦诚服地遵从那一两位有才智的领导者，事情反而可以顺利进行。
一加一等于二，这是人人都知道的算术。可是用在人与人的组合调配上，如果编组恰当，一加一可能等于三，等于四，甚至等于五。万一调配不当，一加一可能等于零，更可能是个负数。
人力资源的合理配置是人才管理的关键之一。企业人力资源的合理配置，是指企业现有的人员全部地、合理地得到能够发挥其能力、才识、作用的岗位。合理配置的标准就是现有人力资源的智慧和能力全部得以充分利用，即“人尽其才”。企业人力资源的合理配置要注意把握结构观点。结构观点是要求在人员配置上遵循合理结构的原则。在企业人力资源配置时，不仅要考虑个人素质，更要考虑群体素质，理想的配置结构应该是均取其长、优势互补、正项相加。群体素质远远大于单个素质的简单相加。对于一般企业来讲，人员配置在
